퇴사는 조직에서 다가올 변화를 준비하고 더 나은 미래를 위한 길을 열어주는 중요한 결정입니다. 이 글에서는 퇴사를 잘 준비하고 계획하는 방법을 소개하며, 회사에서는 알려주지 않은 퇴직급 활용 방법에 대해서 다루도록 하겠습니다.
퇴사일 설정의 중요성
퇴사일 설정은 퇴사 과정에서 가장 기본적이면서도 중요한 단계입니다. 언제 퇴사할지를 미리 정하고 디데이를 설정함으로써 마음의 안정을 얻을 수 있습니다. 퇴사일로부터 1주 전, 2주 전에 해야 할 일을 계획하며 시간을 효율적으로 활용하세요.
연차와 보상 계산
퇴사에 앞서 연차와 보상 계산은 꼼꼼하게 해야 할 사항 중 하나입니다. 남은 연차를 적절히 사용할 것인지, 보상을 받을 것인지 결정해야 합니다. 연차를 모두 사용하고 나갈지, 보상금을 선택할지를 잘 고려해보세요.1년 1개월 후 퇴사하면 퇴직금과 함께 15개의 연차수당이 추가 되니 참고하시기 바랍니다.
퇴직금 산정의 포인트
퇴직금 산정은 퇴사 후에 중요한 부분입니다. 급여 체계와 퇴직 날짜에 따라 퇴직금이 결정됩니다. 짝수 달과 홀수 달의 급여 차이도 고려하여, 가능한한 많은 금액을 받을 수 있도록 계획해 보시기 바랍니다. 4월까지 만근 후 퇴사하게 되면 3개월 평균일수가 89일로 가장 적습니다. 연봉인상후 3~4개월 후에 퇴사하면 오른 월급으로 퇴직금이 계산 됩니다. 퇴직지 참고 하시기 바랍니다.
퇴직금 뽕뽑는 꿀팁
1. 퇴직 급여(퇴직금) 제도
퇴직금은 한 주 평균 15시간 이상, 만 1년 이상 근로한 사람은 받을 수 있습니다. 4대보험 가입 여부와 상관없이 퇴직금 대상이 됩니다. (프리랜서 계약 또는 단시간 근로자도 받을 수 있습니다.)
퇴직급엽법은 1인 사업장도 100%적용이 됩니다. 또 프리랜서 계약이라 하더라도 근로자 처럼 일 했다면 지급 대상이 됩니다. 간혹 월급에 퇴직금이 포함되 있다고 하는 경우, 저음 계약시 임금과 퇴직금을 구별했을 경우에만 해당되니 근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.
2. 퇴직연금이란?
퇴직금 제도와 똑같지만 기업이 금융기관에 퇴직금을 적립하고 근로자가 퇴직 할때 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도가 퇴직연금입니다. 퇴사가 망하더라도 퇴직금을 지킬수 있는 제도 입니다.
퇴직연금의 종류는
- 확정급여형(DB형): 퇴직 시점에 목돈을 지급 받는 방식
- 확정기여형(DC형): 매년마다일정 금액을 꾸준히 연금계좌에 지급
- 개인형 퇴직연금(IRP): DB/DC 이외에 자신의 비용으로 추가로 적립 후 운용하다가 연금 또는 일시금으로 수령
DB형 퇴직 연금이란?
회사가 근로자의 퇴직연금 금액을 외부 금융회사에 적립해서 운용하고, 근로자 퇴직 시 정해진 금액을 지급하도록 하는 제도로, 금액은 기존 퇴직금과 동일하고 자금 운용 손익은 회사가 가지게 됩니다.
슨진기회가 많거나 근속 연수가 보장되는 회사에서는 DB이 유리 합니다. 퇴직할때 까지 급여가 꾸준히 오를 가능성이 높은 직장인, 투자 성향상 자산 관리나 금융투자에 관심이 없고, 안정성을 중요시 하는 분들은 DB 유형을 선택하시는 것이 좋습니다.
DC형 퇴직연금이란?
회사가 매년 연간 임금총액의 일정 비율을 근로자의 연금 계좌에 지급하고 근로자가 알아서 직접 운용하는 방식입니다. 매년 적립되기 때문에 임금상승에 따라 퇴직급을 최대한 받는 방법이 적용되지 않습니다.
파산 위험 및 임금 체불의 위험이 있는 중소기업에 근무하는 경우에는 이 유형이 유리 할 수 있습니다. 임금 상승이 정체 되거나 승진 기회가 적은 근로자, 이직이 낮거나 장기 근속이 상대적으로 어려운 업종의 경우 DC 형이 유리 합니다. 투자에 자신이있다면 이 유형이 적합합니다.